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第一章  总则

第一条  为加强学校学科建设,稳定和吸引一批学科领军人才,增强学科内部的凝聚力和向心力,促进学科梯队的形成和优化,加速学科发展,提高学校的办学质量和效益,制定本办法。

第二条  本办法中的学科是指经国务院学位委员会审核批准的可以授予博士、硕士学位的学科和专业学位类别(领域)。

第三条  学科带头人(负责人)是指某一学科具有较深学术造诣,能够把握学科发展方向,引领学科发展前沿,指导学科建设工作的专家、学者。

第四条  学科带头人实行聘任制,聘期为五年。

第五条  学科带头人的遴选、考核和管理工作,旨在加强学科建设,凝练学术方向,汇聚学科队伍,构建学科平台,创新学术成果,快速提升学科的实力和水平,培育和营造学科健康发展的良性机制。

第六条  学科带头人的遴选、考核和管理工作遵循“公开选拔、择优遴选、严格考核、动态管理”的原则,充分调动全校教师和科技工作者参与学科建设的积极性、主动性和创造性,全面推进学科建设。

第七条  对于跨学院组建的学科,由学校确定牵头单位。

第二章  遴选

第八条  学科带头人的遴选本着思想政治与业务水平全面考察、教学与科研并重的原则,坚持公平竞争、优中选优。

第九条  学科带头人的遴选范围:

1、具有博士、硕士学位授权的一级学科;

2、专业学位授权类别(领域)。

第十条  学科带头人的遴选条件:

1坚持新时代中国特色社会主义思想,坚定“四个自信”,牢固树立四个意识,遵纪守法,作风正派,治学严谨,为人师表,有良好的职业道德;

2、在本学科领域有稳定的、特色鲜明的研究方向,在国内本学科领域有一定的学术地位与影响力,有创新的学术思想,能把握学科发展趋势,有学科发展战略思维;

3具有大局观念,办事公平公正,有较强的管理经验和组织协调能力善于培养青年人才,注重学科梯队建设,能团结和带领本学科梯队创造性地开展工作;

4我校在编教师以及与本单位签署全职工作合同(合同尚在有效期内)的专任教师,坚持在教学科研第一线工作,积极完成教学科研任务,教学科研成就突出,身体健康,精力充沛,能够胜任本职工作;

5、博士学位授权学科带头人应具高级专业技术职务和博士研究生导师资格,硕士学位授权学科(专业学位授权类别)带头人应具高级专业技术职务和研究生导师资格

6、博士学位授权学科带头人年龄原则不能超过60周岁,硕士学位授权学科带头人年龄原则不超过55周岁;

7、近五年,科研业绩成果需满足以下条件之一:

博士学位授权一级学科带头人:(1)主持过国家级科研项目;(2)获得过省级科技奖励二等奖以上或本学科领域发表高水平论文5篇以上。

硕士学位授权一级学科带头人:(1)主持(参与)国家级科研项目或主持过省级科研项目;(2)获得过省级科技奖励或本学科领域发表过高水平论文。

专业硕士学位授权领域负责人:(1)主持(参与)国家级科研项目或省级科研项目;(2)获得过省级科技奖励或本学科领域发表过高水平论文。

第十一条学科带头人的遴选程序:

1、基层推荐或个人申报,填写《吉林农业大学学科带头人(负责人)申报表》,并提交有关材料;

2、学科所在学院负责审核申报人材料的真实性,经学院领导班子及学术分委员会研究讨论,提出初步人选名单,每个学科确定1-2名候选人;

3、候选人须经本学科全体副高职称以上(博士学位授权学科)或讲师以上(硕士学位授权学科)成员无记名投票,得票超过2/3者方可上报学校学科建设工作办公室;

4、学科建设工作办公室会同研究生工作部、人事处、科技管理处、教务处等职能部门对学院推荐人选进行资格审核,通过审核人员名单按学科提交校学术委员会评审,产生学科带头人建议人选名单,并公示3个工作日;

5、经公示无异议后,报校长办公会审批,发文公布遴选结果。

第十二条  如果个别学科暂时不能遴选出学科带头人,由学科所在学院指定1名学科负责人,负责学科建设有关工作,并报学科建设工作办公室备案,待具备条件时补充遴选。

第十三条  新增(调整)学位授权学科,根据需要,按照遴选条件和遴选程序适时进行补充遴选。

第三章  职责与权利

第十四条  学科建设实行学科带头人负责制。学科带头人在校院两级领导下开展工作。

第十五条  学科带头人的具体职责:

1、精心谋划本学科建设发展,带领学科成员做好本学科建设发展规划,提出本学科建设发展目标总体方案,并凝聚学科成员集体奋斗,推动学科水平不断提高;

2、负责抓好学科梯队建设工作,在学校总体规划下做好本学科的人才引进、选拔、培养、团队组建等工作,力争形成年龄、职称、学历和学缘结构合理的学科梯队,尽快带出一批高水平的教学、科研团队;

3、熟悉相关学科国内外同领域的发展情况,跟踪最新学术动态,不断开拓富有生命力的研究领域,确保本学科形成4-6个稳定的、特色鲜明的学科方向。学科带头人具有学科方向带头人的推荐权;

4、负责本学科的条件建设,对本学科的学科平台(实验室、基地等)进行系统的规划和建设,对学科内各种资源进行合理性调配;

5、负责组织本学科的各级重点学科申报工作,自觉接受有关部门对学科建设进行的检查、验收与评估,积极配合有关部门做好学科数据采集等工作;

6、负责本学科学位点合格评估、专项评估、学位点申报等工作;

7、负责本学科研究生培养方案制订、课程建设、招生、中期考核、毕业答辩等工作;

8、负责各级各类学科建设项目的立项申报,并在获准立项后组织实施。统筹管理学科建设经费;

9、负责本学科的学术交流、制度建设、聘期考核等日常管理工作;

10、对本学科建设中的重大问题提出解决的思路和方法,为学校学科建设出谋划策;

11、完成校院两级学术委员会安排的其他学科建设工作。

第四章  考核与管理

第十六条  学科带头人应接受学校和所在学院的定期考核。考核分年度考核和聘期考核。

第十七条  年度考核由学科所在学院负责,考核方式、内容等由学院研究确定,年度考核结果分为合格和不合格两个等级。

第十八条  年度考核中,学科带头人需满足我校博士、硕士研究生指导教师招生资格认定办法中的认定条件(按学科带头人研究生导师身份认定),如不满足条件,年度考核结果认定为不合格。

第十九条  年度考核合格者,当年绩效正常发放;年度考核不合格者,当年绩效按1/2发放。

第二十条  聘期考核由学科建设工作办公室负责。聘期考核以岗位职责及年度考核为主要依据,与学科建设发展目标、学科建设成效相结合,重点考核学科梯队建设情况和科研业绩情况,以及对本学科发展的贡献等。

第二十一条  聘期考核具体程序为:

1、学科带头人认真总结聘期内的学科建设与管理情况,填写《吉林农业大学学科带头人聘期考核表》;

2、学科建设工作办公室会同研究生工作部、人事处、科技管理处、教务处等部门,并邀请相关专家,在各学院年度考核的基础上,对学科带头人的履职情况、工作实绩及学科发展状况等进行全面考核,提出学校考核意见,并确定考核等级;

3、经学校学术委员会审定后,以适当方式公布学科带头人聘期考核结果。

第二十二条 聘期考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。年度考核中,累计两年不合格的,聘期考核直接认定为不合格,停止发放其它年度绩效;对于聘期考核不合格者,停止发放最后一年绩效,且不得参加下一轮学科带头人遴选。

第二十三条  学科带头人在聘期内不能较好履行岗位职责的,或因其他原因不能继续担任学科带头人的,由所在学院提出建议,报校长审批,可终止聘任,按程序补选。

第二十四条  聘期内,学科带头人连续半年以上不在学校工作,学校取消其相应资格和待遇;因特殊原因不在学校工作,经学校批准可保留资格一年。一年以上者,根据需要适当调整。

第二十五条  在聘期内发生下列情况之一者,停止享受有关待遇,取消相应资格:

1、严重违反国家法律和学校有关规章制度;

2、给学校造成不良影响和重大经济损失;

3、出现重大教学事故或工作事故;

4、治学态度不严谨,学术上营私舞弊、剽窃他人成果;

5、指导的研究生出现伪造、抄袭他人学术成果并造成恶劣社会影响等学术腐败、学术道德问题;

6、弄虚作假,谎报工作成绩;

7、经学校学术委员会认定,有不宜再做学科带头人的其它行为。

第二十六条  学科带头人绩效纳入年终绩效管理,标准分别为:

博士学位授权一级学科,每人每月1000元;

硕士学位授权一级学科,每人每月500元;

专业学位授权类别(领域)负责人,每人每月500元。

第五章  附则

第二十七条  本办法由吉林农业大学学科建设工作办公室负责解释。

第二十八条  本办法自校长办公会讨论通过之日起执行。





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